Article

8 coses a tenir en compte a l’hora de buscar un nou treball

top-leaderboard-limit '>

A l’hora de decidir si un nou treball és l’adequat per a vosaltres, és important mirar més enllà de la nòmina. Tot i que el salari és important, no sempre significa felicitat. A continuació, es detallen vuit coses que cal tenir en compte a l’hora de valorar els pros i els contres d’aquesta nova posició.

1. AVANTATGES

Recordeu que el vostre salari base és només una part del paquet de compensació. Les assegurances, les contribucions a la jubilació i la concordança, el temps lliure pagat, el patrimoni net, les bonificacions i molt més haurien de ser considerats (i negociats) abans de signar a la línia de punts. També és important que pregunteu al vostre possible empleador sobre els avantatges que ofereix l’empresa: hi ha plans de benestar (inclosos descomptes en subscripcions al gimnàs), opcions de viatge abans d’impostos o reembossament dels costos de trasllat a la vostra disposició?

quants quilòmetres és el pont de la badia

2 HORES

No totes les feines d’oficina són de 9 a 5. Abans de comprometre’s amb un canvi de feina, arribeu a un enteniment amb el vostre potencial empresari de les expectatives d’horari laboral normal. Més enllà de si l’hora d’inici és a les 9:00 o a les 10:00, intenteu fer-vos una idea de quant es considera normal la feina fora de l’horari laboral. I quan es planteja una feina amb hores diferents de les que esteu acostumats (com ara un horari de cap de setmana, un horari nocturn o un torn de matinada), feu una llista de com aquest canvi afectarà la vostra vida, potser no estigueu tan gran part del matí com pensaves.

3. CULTURA D’OFICINES

Obtenir un control de l’horari de la vostra nova posició també pot ser la vostra finestra cap a un dels factors de presa de decisions més esquius: la cultura d’oficines de l’empresa. Els empleats de la vostra nova feina estan contents? Els agrada treballar a l’empresa —i amb els altres— i senten que es valora la seva feina? Tot i que quelcom intangible, com ara 'cultura d'oficina' i 'ambient', pot resultar complicat esbrinar abans de la data d'inici, les respostes a les preguntes sobre horaris flexibles, esdeveniments de formació d'equips i revisions periòdiques (oportunitats de donar i rebre comentaris) pot ser una valuosa prova de tornasol.

4. L’EQUIP

Res afecta la cultura de l’oficina més que els vostres companys de feina, per això és una bona idea reunir-vos tants com pugueu durant el procés d’entrevista. Tot i que el responsable de contractació pot parlar amb el talent i la dedicació de l’equip, els vostres companys (si és possible parlar amb ells) poden aportar llum sobre la dinàmica i la gestió del grup, així com compartir les seves pròpies raons per triar l’empresa. Tingueu en compte totes les interaccions, incloses les respostes per correu electrònic (són oportunes i corteses?), A l’hora de determinar si es tracta de persones amb qui voleu treballar.

També és important fer una ullada al personal més amunt de l’escala. Feu una investigació per aprendre una mica sobre les persones que seran els vostres gestors. Veu potencial d’orientació en algun d’ells? Tenen un historial de suport a més talents júnior? I mireu fora de la jerarquia immediata: si hi hagués una sacsejada de la direcció, estareu contents amb un nou lideratge?

5. PASSIÓ

Un bon indicador de la felicitat del vostre futur equip és la seva passió per la feina que fan. Tenir una visió i valors unificats pot fomentar l’ambient d’oficina. Pregunteu-vos si la missió de l’empresa us emociona de la mateixa manera que (amb sort) els vostres companys de feina potencials (això pot ser un bon indicador de si la feina s’adaptarà bé).



quants colors podeu veure provant

6. OPORTUNITATS DE CREIXEMENT

Durant el procés d’entrevista, assegureu-vos de preguntar sobre les oportunitats d’avanç a l’empresa. Si ho feu, no només us ajudarà a tenir un millor panorama de com pot ser un futur amb aquest empresari, sinó que demostra al gerent de contractació que voleu invertir el vostre temps i els vostres talents a l’empresa a llarg termini. També val la pena llegir les pàgines de les xarxes socials dels empleats de la vostra organització potencial; busqueu coses com ara quant de temps es mantenen a la mateixa posició

I si bé la trajectòria tradicional de creixement inclou promocions a funcions més avançades dins del vostre departament, també és intel·ligent preguntar-vos sobre oportunitats horitzontals. A mesura que evolucionin les vostres habilitats i interessos, és possible que vulgueu fer un moviment lateral cap a una àrea diferent de l’empresa.

7. OPORTUNITATS EDUCATIVES

La conclusió és que voleu treballar per a una organització que doni suport i fomenti el vostre creixement i, de vegades, per créixer, necessiteu una formació addicional. Pregunteu sobre si l'empresa proporciona subvencions per continuar cursos d'educació o títols professionals, i també si es recomana als empleats que aprofitin aquests recursos.

8. HISTORYRIA I ESTABILITAT DE L’EMPRESA

No es pot destacar prou que haureu de fer una mica d’investigació sobre el vostre potencial empresari abans d’oficialitzar res. Tenen antecedents d’acomiadaments i retallades? Estan arribant als titulars pels motius adequats (com ara assolir noves fites d’audiència o ampliar el negoci) o que plantegen banderes vermelles (problemes legals, problemes financers)? Tot i que unir-se a una startup pot ser emocionant, també suposa un risc enorme: sigueu realistes sobre si és un bon moment per assumir-ne un.

Wells Fargo Advisors coneix la importància d’un equip que se sent familiar: s’ha treballat per fomentar una refrescant cultura de respecte i suport des del primer dia. Més informació a joinwfadvisors.com.

Wells Fargo Advisors, LLC, membre de SIPC, és un broker-dealer registrat i una filial no bancària separada de Wells Fargo & Company.